Kompetencestyring
I Campus findes også værktøj til at understøtte kompetencestyring.
Det vil være muligt at opbygge et kompetencebibliotek i Campus og hægte det sammen med de læringsaktiviteter, der udbydes gennem systemet. Kompetencerne kan indgå i medarbejderes udviklingsplaner eller de kan tilføjes til en persons kompetenceprofil. Ud fra kompetencebiblioteket kan der også sammensættes jobtyper, der kan kobles på den enkelte medarbejder.
En medarbejders kompetence-gap kan dækkes ved, at den pågældende person enten:
- Tilmelder sig en læringsaktivitet, hvorigennem der opnås en specifik kompetence
- Laver en 360 graders måling og får feedback på en specifik kompetence ud fra et udpluk af kollegaer
- Vurderer sit eget kompetenceniveau eller
- Får sin leder til at vurdere kompetenceniveaue