Fleksibel læring
E-læring er altid tilgængelig, når medarbejderen har brug for det. Her skal ikke først samles et hold og bestilles et kursuslokale, men man kan gå direkte ind på Campus og tilmelde sig og umiddelbart derefter få tilgang til e-læringskurset. Det skaber en væsentligt forøget fleksibilitet i kompetenceudviklings-mulighederne og gør det nemt at opkvalificere sig, lige når behovet opstår, og medarbejderens motivation er størst.
Aktiv læring
Vi har alle forskellige måder, vi foretrækker at lære på – nogen er til teori, andre vil gerne reflektere, og nogen vil bare gerne i gang og kaster sig direkte ud i det. Disse forskellige læringsformer har hver deres styrker og svagheder. I e-læring sættes flere læringsformer i spil og brugen af digitale medier såsom lyd, billede, video, grafik og animationer kombineret med interaktivitet, fremmer aktivt læring.
Individuel læring
Med e-læring kan medarbejderen lære i et tempo, der passer den enkelte, og er der dele, som ikke er relevant, kan medarbejderen altid springe dem over, så man kun bruger tid på det, som er væsentligt for ens arbejdsopgaver. Og så er e-læring altid tilgængelig, når man har brug for det, så man kan vende tilbage til enkeltdele, når der er noget man godt lige vil have opfrisket igen.
Samtidig åbner e-læring for flere ”læringskanaler”, fordi digitale medier kan gøre læring udfordrende, levende, relevant og tilgængelig for flere læringsstile og kompetenceniveauer.