Langt de fleste e-læringskurser er af ca. 1-2 timers varighed, hvor medarbejderen sidder ved en computer og gennemgår et fastlagt læringsforløb, som løfter dennes kompetencer til et højere niveau.
I disse e-læringskurser bruges forskellige virkemidler. Lyd og billede er de primære formidlingsformer, og interaktionen, dvs. at medarbejderen aktivt skal løse opgaver og svare på spørgsmål, er helt centralt.
Du kan her se eksempler fra nogle af de e-læringskurser der ligger i Campus:
Nogle e-læringskurser kan også bruges som opslagsværker fx hvordan man fletter to celler i Excel.
Kvalitet i e-læring
Nogle e-læringskurser er købt færdige, og betegnes som standard e-læringskurser. De har gennemgået en udbudsproces, som via krav til pædagogik, grafisk udtryk og interaktivitet, skal sikre, at vi får de bedste kurser på markedet.
Andre e-læringskurser er specielt udviklet til statens medarbejdere tilpasset den særlige politiske og offentlige kontekst, vi alle er en del af. Disse kurser er skabt i et samarbejde mellem private e-læringsvirksomheder, fagkonsulenter, fageksperter fra staten og projektledere fra Læringsenheden i Moderniseringsstyrelsen. Alle disse e-læringskurser er testet og kvalitetssikret af brugerpaneler med kvalificerede medarbejdere på tvær af staten.
E-læring som vidensportaler (Knowledgecentre)
Der er også andre typer af e-læring i Campus fx KnowledgeCentre, hvor medarbejderen får adgang til en vidensportal inden for et givent emne fx Projektledelse, Personlig udvikling eller Ledelse. Her kan medarbejderen finde de nyeste e-bøger, reviews og anbefalinger, digitale værktøjer og 10-15 e-læringskurser om det konkrete emne. Et KnowledgeCenter kan fx se således ud:
KnowledgeCentre vil kontinuerligt bringe de nyeste materialer og e-læringskurser og er derfor et sted som medarbejderen kontinuerligt kan vende tilbage til, når der er konkrete behov eller brug for løbende opkvalificering inden for et emne.